1. После отмашки ведущего менеджеры ему в личку шлют ведущему предложение контракта 1 персоналу (срок контракта (1-3 сезона) и зарплата). Выбор происходит по следующим критериям (в порядке важности):
-зарплата (чем больше, тем лучше)
-срок (чем меньше, тем лучше)
-географическая близость
Если все показатели равны, то менеджеры получают возможность отправить контракт ещё раз. Если показатели вновь равны, то судьбу контракта решает жребий.
В команде могут работать 1 конструктор, 1 гл. инженер и 5 инженером. Люди сверх этих чисел просто получают зарплату.

2. При достижении возраста 50 лет появляется вероятность ухода персонала на пенсию 3%. За каждый следующий год вероятность возрастает на 3%. Проверка происходит перед началом сезона. Если она удачна, то при истечении контракта персонал уходит на пенсию.

3. В последний сезон действия контракта любой менеджер имеет возможность предложить персоналу новый контракт. Выбор происходит в момент окончания текущего сезона.

4. Менеджер может расторгнуть контракт с персоналом. В этом случае выплачивается неустойка: сумма выплат персонала до окончания контракта+20% от этой суммы.

5. Контракт персонала может быть выкуплен в любой момент по договорной цене.

6. Инженер с 40 лет может быть назначен главным инженером.

7. По окончании сезона каждый человек персонала получает случайное число очков опыта в зависимости от возраста (30-40 лет 1-4 очка; 41-50 лет 0-3 очка; 51-60 лет 0-2 очка; 61-70 лет 0-1 очко). Полученные очки опыта менеджер может распределить по умениям персонала.

Сессия истекала, поэтому мог что-то забыть при восстановлении сообщения....